五一国际劳动节，即国际劳动者节，是一个全球性的节日，以庆祝工人阶级在经济、社会和政治领域的成就。这个节日起源于19世纪的美国和欧洲。它的历史可以追溯到1886年5月1日，当时美国芝加哥的工人举行了一次大规模的抗议和罢工行动，要求改善工作条件、提高工资和获得更好的权益保障。
这次抗议和罢工最终导致了美国历史上著名的“干草市场暴乱”（Haymarket Riot）。在这次冲突中，有4名工人和7名警察丧生，多人受伤。尽管这次抗议行动未能实现预期目标，但它在世界范围内引起了广泛关注，为全球工人阶级争取权益的斗争提供了动力。
自那以后，许多国家和地区的工人开始在5月1日举行各种形式的庆祝活动，以纪念这次抗议和罢工，并倡导改善工作条件、提高工资和保障劳动者权益。最终，在1918年，国际社会主义者在莫斯科举行的一次大会上，决定将5月1日定为国际劳动节。这一决定得到了许多国家和地区的响应，使得五一国际劳动节成为了全球性的节日。
从心理学的角度来看，现代人厌恶劳动的原因可能有以下几点：
1. 自我价值感的转移：随着社会的发展，人们对自我价值的认知也在发生变化。很多人认为，劳动并非实现个人价值的唯一途径，通过其他途径（如创业、投资、学习等）也可以实现个人价值。这种观念导致劳动在很多人心中的地位降低。
2. 成就感缺失：在现代社会中，竞争激烈，人们在工作和生活中很容易感受到挫折和压力。长期在这种环境中，容易导致个体对劳动产生厌恶感，认为自己的努力并没有得到充分的回报。
3. 疲劳感积累：现代人生活节奏快，工作压力大，长时间的高强度工作容易导致疲劳感积累。长时间的疲劳积累会让人对劳动产生抵触心理，认为劳动是一种负担。
4. 工作与生活失衡：在现代社会中，很多人将工作放在首位，忽视了生活和家庭。这种失衡的生活状态容易导致人们对劳动产生厌恶，认为它影响了自己的生活质量和心理健康。
5. 负面情绪影响：工作和生活中的负面情绪，如压力、焦虑、挫折等，也可能导致人们对劳动产生厌恶。这些负面情绪会让人们认为劳动是痛苦的，从而产生逃避心理。
6. 社交媒体影响：现代社交媒体上的“成功人士”形象往往强调财富和地位，这种观念容易让人产生对劳动的误解，认为只有获得财富和地位才是成功的体现。这种观念会导致人们对劳动产生偏见，认为劳动并不能带来成功。
要改变这种现象，需要社会、家庭和个人共同努力，提高对劳动的尊重和认识，平衡工作与生活的关系，关注个体心理健康，营造一个更加健康、和谐的劳动氛围。